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第十六章 晚会

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杜秋的人生太过传奇,已经到了高山仰止的境界,500万的年终奖就像好莱坞那些超级明星的片酬一样,对普通人来说只是茶余饭后的八卦谈资,连嫉妒的心思都没有,更不要提奋起直追了,但是当人力资源总监杨帆、财务总监韩英、公关总监刘运来这3位头衔中带着C和O字母的高管,以及秦牧、何力行、李建华等6名创业元老的年终奖出来的时候,整个影院里的人都坐不住了。

“一人一辆奥迪或者35万的现金?这也太大方了吧!”

“杨帆8月份才入职,满打满算只工作了4个月,居然和秦牧他们几个的年终奖一样?”

“据说杜秋对杨帆的工作特别满意,本来打算发50万的奖金给他,被他拒绝了,只拿了35万。”

“真的假的?”

这是真的,杜秋不仅对杨帆的管理能力非常满意,对他的战略眼光同样满意,要知道仅凭在互联网大会期间利用媒体压力,促使云城市政府把植物园卖给骁龙这一个举措,就价值几十个亿,只发50万的年终奖给他,已经属于极度抠门了。

其他两位总监的贡献同样不小,韩英在拆分iView以及之后的融资过程中把财务做的滴水不漏,刘运来则在运作互联网大会以及推动智慧城市上出力甚多,完全对得起这份看似高昂的年终奖。

不过也确实如记者们争议的那样,因为骁龙成立还不到一年,考核制度不完善,众人的入职时间又先后不一,贡献无法用统一的标准衡量,如果奖罚不当,很容易起内讧,于是杨帆以大局为重,拒绝了杜秋的提议,选择和刘运来以及秦牧等人拿一样的年终奖,此举不仅赢得了其他人的尊重,也博取了杜秋对他的好感,毕竟十几万不是小数目。

接下来是A5到A8级别的中层管理以及技术骨干的年终奖,最低的2万,最高的10万,同样非常丰厚,但是除了当事人之外,已经激不起媒体记者的兴趣了,注意力仍旧放在杨帆等人的高额奖金上。

“李建华为公司赚了3000多万,何力行一毛钱都没赚到,现在两人拿一样的年终奖,不知道他会不会有怨气?”

“这事不好说,有些东西不是钱能衡量的,何力行搞的操作系统虽然表面上没赚到钱,但是在国际学术界为骁龙挣了不少名声,国家高层也特别重视,各种优惠和扶持政策加起来,得到的好处说不定还不止3000万。”

“说的也是。”

“骁龙太鸡贼了,每次搞活动都是变相的招聘,本来工资就高,年终奖又这么大方,明天咱们的报道一出,肯定又有一大批人才主动来云城投简历了。”

仅仅过了几分钟,当杨帆公布完A3到A5级的员工年终奖,把舞台交给杜秋的时候,这位记者发现自己还是太单纯了,因为骁龙对人才的吸引力,不仅仅是砸钱那么简单……

杜秋从杨帆那拿过麦克风之后,首先宣布了一个连锁的人事任命:徐永睿接替杨帆担任人力资源总监,杨帆接替自己担任首席执行官,自己则改任首席技术官。

这则任命虽然听起来是非常重大的调整,但每个人都知道骁龙内部早就如此运行了,因此并没有太大的反应,但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明,宣布的一系列公司福利,不仅引来了员工们的阵阵欢呼,为之心折,也让记者们为之乍舌,大感羡慕。

“安居计划:公司在沁春园一次性采购了4栋商品房住宅楼,装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”

“健康计划:公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议,所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次,如果遭遇了大病或者重病,可以在签约医院里接受最好的治疗,所有费用统统由骁龙报销……”

“保障计划:所有在骁龙工作一年以上的员工,因为疾病或者意外去世,其直系亲属可以继续领10年的工资,同时即刻兑现合同中的期权奖励……”

“学习计划:如果有高中学历的员工考上了大学,大专学历的考上了本科,本科学历的考上了硕士,硕士学历的考上了博士,公司不仅报销所有学费,每年还提供不低于5000元的生活费以及不低于1万的奖学金,除了学历之外,各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”

“信用计划:公司为A5级别以上的员工提供额度从10万到100万不等的无息贷款,帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”

这些福利政策,大都是杜秋从20年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的,看似不把钱当钱,其实从长远来看花费并不多,产生的效果却非常好,不仅拔高了骁龙以人为本,爱才惜才的企业形象,还加强了员工的归属感,降低了跳槽意愿,增强了加班动力,驱使其为公司创造更多的利润。

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