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第一四二章 人才

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杜秋恶趣味发作,提议道:“提前到11月11号怎么样?”

“不不不,11月11号还是有点迟了。”陈大猷对双十一没概念,拿着备忘录念念有词的筹划了片刻之后说道:“就后天吧,11月1日开始限量内测!”

杜秋虽然对安捷很有信心,却仍旧被他吓了一跳,说道:“你太心急了,小吴才刚来硅谷,还不熟悉这边的环境,再说培训员工也需要时间。”

“一万年太久,只争朝夕。”陈大猷端起酒杯,一口气把里面的酒全喝了,发狠道:“反正是悬崖上走钢丝,要搞就放开了搞!我出双倍奖金,让小吴加快培训进度。”

无巧不成书,小吴此时正好从门外走了进来,笑盈盈的问道:“陈总,双倍奖金是真的吗?”

“如果你能在一个月内把公司员工培训好,我不仅给你双倍奖金,还私人送你一辆跑车!”

“陈总够大方,这活我接了,哪怕每天不睡觉也要把它干好。”小吴大喜,说道:“我觉着杜总的那辆跑车挺不错的,到时候你就送我一辆一样的吧。”

“没问……”陈大猷反应很快,应承到一半就改口了,转头问杜秋道:“你买了什么车?”

杜秋抿了口威士忌,凑趣道:“我说是马自达MX-5,你信吗?”

“我信!小吴,一个月之后如果你完成了任务,我就送你一辆马自达。”

“别啊陈总,杜总骗你的,他开的是宾利……”

三人都是老朋友了,久别重逢,开着玩笑闲聊了好一会之后,才由小吴把话题重新带回到了公事上,问道:“安捷是轻量级的数据库,一点都不复杂,硅谷这边搞数据库的牛人海了去了,陈总你怎么不招几个到iView来?”

“没融资之前iView都要穷的当裤子了,哪有钱去招牛人。”陈大猷先是哭穷,然后起身从壁炉旁边的书柜里拿出一份文件夹,对杜秋说道:“我7月底一到硅谷,就开始搜集数据库方面的人才了,这是猎头公司提供的简历,你看看,如果有合适的,我来安排面试。”

杜秋接过来一看,发现里面有七八份简历,就问道:“这么多人选,之前为什么不拿出来?”

“这些都是高端人才,没融资之前,iView给不了高工资,肯定要在股票期权上有所补偿。”陈大猷打着小九九,理所当然的说道:“股票期权奖励池总共只有5%,如果被别人占多了,我们俩以后能拿到的就少了。”

iView的期权奖励池不仅用来吸引新加盟的高级人才,也会用来激励杜秋和陈大猷这样的老员工,如果两人经营有方,让公司明年顺利上市了,可以拿走奖励池中剩余期权的20%,这点股份对杜秋来说无所谓,但是对陈大猷很有吸引力,因为融资过后,他所占的iView股份已经不足7%了。

“你早点把人招进来,现在就不用手忙脚乱了。”

“在融资之前,我们没什么数据库方面的业务,把这些人招进来也是浪费……”

在陈大猷的解释声中,杜秋把文件夹端端正正的摆在茶几上,双手合十,闭目祈祷,足足祈祷了五六秒钟之后,才拿起来翻看第一份简历。

“杜总,你刚才干嘛呢?搞的我大气都不敢出。”

“古人求才访贤之前,都要沐浴更衣,焚香祷告,以示心诚。”杜秋一边翻看,一边说道:“所以我刚才向孔夫子祈祷了一下,希望这里面有适合iView的大牛人。”

“这里是美国,拜孔子估计不灵验,应该拜耶稣。”

杜秋当然不是向孔子祈祷,他只是希望能在这几份简历里找到穿越前曾经听说过的牛人,或许是祈祷生效了,又或者是撞了大运,还真找到了一个,而且是个非常厉害的牛人。

“戴安-格林,麻省理工学院和加州大学伯克利分校双硕士学位,曾在Sybase、天腾电脑公司以及硅图公司任职……”杜秋读了一小段简历上的内容,说道:“这个人既在数据库公司工作过,也在服务器制造公司工作过,有很丰富的软硬件管理经验,很适合iView。”

小吴凑过去看了看,笑着说道:“是个女的呀,我还以为是男的,如果她入职了,咱们公司的数据库业务就是女人的天下了。”

陈大猷对性别无所谓,对年龄倒是有点在意,说道:“她今年都40岁了,未来发展空间不大,不如招个年轻点的。”

未来发展空间不大?

这位大牛1998年创办了VMware,2012年成为谷歌董事,2015年担任谷歌云CEO,空间不知道有多大……

“现在公司全是20多岁的年轻人,经验不足,容易冲动,需要有个年纪大点的人镇场子。”杜秋把其余几分简历重新看了一遍,然后再次确认道:“就她吧,跟猎头公司联系,尽快安排来iView面试。”

陈大猷有些纠结,看着简历说道:“这位估计不好挖,她目前在自己创办的小公司当CEO,想要让她加盟iView,得把整个公司都收购了。”

“那就收购了!”

这尊大神一定要挖过来,要知道VMware20年后市值超过400亿美元,是云计算基础架构和数据中心虚拟化的领导厂商……

市值什么的不重要,但是云计算和虚拟化是战略级的产品,一定要提前布局……

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