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第三十五章 隐忧之下的决断

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杜秋浅浅的吹了声口哨,自嘲道:“如果德雷珀先生没有看中我的计划,或者我拒绝了他的投资,那么晚上回西雅图的时候,是不是要我自己掏钱?”

“你可以现在打电话到航空公司订回来的机票,深夜航班比私人飞机便宜。”詹妮弗侧头看了看他,正色说道:“现在你是我的客户,所以任何合理的需要都可以满足,但如果没有达成合作,那么我们之间就玩完了,我不会让你再次进入我家的飞机。”

“你真冷酷。”

“我妈妈经常说跟我说,想要成功,就别在那些已经和你无关的人身上浪费时间。”詹妮弗冷笑了一声,说道:“你刚才开除那名员工,比我更冷酷。”

杜秋沉默了下来,没有再说话,他并不是被詹妮弗驳斥的无言以对,而是被戳中了心事。

事实上杜秋早在来美国的第一个星期就想开除韩勇了,因为这家伙三观偏激,恃才傲物,习惯了以自我为中心,别人的意见和建议统统听不进去,以为世界是按照他的想法来运转的,简而言之,就是中二病发作的很厉害。

三观偏激其实没什么,赵宏飞就是个美分党,觉得美国什么都好,中国什么都不好,但是他懂得审时度势,知道自己的能力不算出类拔萃,在美国发展远远不如在国内发展有前途,因此老老实实的学习,认认真真的干活,并不怨天尤人。

恃才傲物也没什么,徐永睿就很傲慢,在女实习生面前温文尔雅,在男实习生面前则冷嘲热讽,根本不把他们当同事看,有时候甚至连杜秋都不怎么放在眼里,但是他的职业素质好,如果别人——哪怕是关系不好的人——提出了合理的意见和建议,他能听的进去,从善如流,立刻修改,并不因人废事。

但是韩勇既不好好干活,又不接纳他人意见,中二病差不多晚期了,放在任何团队里都是一颗定时炸弹,连陈大为这样的单纯孩子都有些受不了他,然而杜秋犹豫再三,一直拖到今天才痛下决心开除,原因和秦牧一样,那就是惜才。

确实是惜才,韩勇在应用数学和概率论方面很有天分,造诣不俗,是骁龙所有人中数学基础最扎实的人,比何力行都强,要知道应用数学在软件编程方面用处不大,但是在互联网领域极为重要,搜索引擎、数据分析、人工智能等等统统需要这门学科支持,换句话说,韩勇是杜秋创业之后,遇到的第一个有能力进行独创性研究工作的人才,如果好好培养,未来说不定能成为世界级的大牛。

不过强扭的瓜不甜,就像秦牧只听了几句就猜出来韩勇透露公司内部信息是想要换好处,杜秋同样也猜到了,不是一条心的人才,留着毫无意义,因此干净利落的把他辞退了,天要下雨娘要嫁人,由他去吧。

这件事虽然可惜,但算不上有多重要,不过却引发的杜秋穿越之后始终难以决断的一个隐忧,那就是骁龙的未来发展道路。

美国IT行业的资金、人才以及市场比中国好上百倍都不止,就算杜秋利用先知先觉的优势,以一己之力开发出了新产品或者新技术,美国人很快就能推出类似的东西与之竞争,但是如果美国人开发出了新产品或者新技术,骁龙这边就抓瞎了,因为人才太少,跟不上节奏,杜秋又不是神仙,不可能面面俱到,更不可能永远保持领先。

iView浏览器就是典型的例子,3月份刚推出的时候打了网景一个措手不及,风光无限,但是网景很快就反应了过来,在短短3个月的时间里一连推出了4个新版本,不仅彻底重写了iScript引擎,还添加了很多新功能,如果iView不是免费的开源软件,而是闭源软件的话,早被他们打的体无完肤了,即使如此,在最近一些媒体的测试中,iView已经全方面落后Netscape-Navigator了。

竞争还是次要的,最关键的是根本没法抵挡美国的挖角战术,比如韩勇,如果他性格没问题,是一个乖乖仔的话,骁龙培养他三五年,然后搞出来了一个牛逼的产品,这时候硅谷的公司像詹妮弗这样,开着私人飞机来挖角,给出上百万美元的年薪,骁龙拿什么挽留?如果人才刚冒出来一个就被挖走一个,骁龙怎么可能发展的起来?

因此想要做一番大事业,只有两个选择,要么把骁龙迁到硅谷,成为一家彻头彻尾的美国公司,要么把骁龙拆分成两个公司,一个在国内发展,一个在国外发展。否则的话,骁龙最多只能成为BAT那样的国内巨头,当不了微软或者谷歌这样的国际巨头。

杜秋完全没兴趣当美国人,因此只考虑拆分,这次跟詹妮弗一起去硅谷,就是想探探硅谷风投公司的口风,然后再决定怎么拆分才最有利。(未完待续。)

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