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第九章 黑心的没边了

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魏知琴啧啧有声的和小吴咬耳朵道:“瞧,不仅满肚子坏水,连心都是黑的。”

小吴虽然笑了,表情却不以为然,说道:“那些在校学生跟着杜总学一天,比在学校学一个月还要强,来实习不仅有补贴,还能长知识,赚大了,一点都不黑心。”

魏知琴闻言有些惊讶,轻轻哦了一声,不再调侃。

“杜总,这些大三大二的实习生只能干两个月的活,等9月份开学又走了,虽然便宜,但是不稳定啊。”秦牧有些迟疑,说道:“要不还是以应届毕业生为主吧,咱们现在势头这么好,不愁没有应届生来投奔。”

“应届生要,在校生也要,大家这一个月和实习生有过很多交流,应该看的出来,目前国内大学计算机专业的教学资源和教学质量都很差,除非自学能力非常强,否则绝大多数学生都在学校里无所事事,浪费青春。”杜秋继续扮演黑心老板的角色,说道:“我们不是政府,不看证书,只看能力,把那些优秀的学生忽悠过来,如果合适,可以直接跟他们签工作合同。”

“杜总,大学生辍学在美国很常见,但是在中国行不通啊。”李建华已经30多岁了,思想比较老派保守,提醒道:“考大学不容易,如果没拿到毕业证就出去工作,就算那些学生无所谓,家长也不会善罢甘休的,搞的不好容易出乱子,影响公司形象。”

这倒也是……

杜秋是假黑心真求才,想用口耳相传,病毒传播的方式把骁龙的口碑在国内各所大学打响,吸引人才主动来投奔,陈大猷是真黑心只求财,无所谓的说道:“我们可以把实习期延长,什么时候毕业什么时候再签约,现在大三的学生过了暑假就大四了,大四除了做毕业设计和找工作之外,没别的事干,空闲时间多,可以在学校和公司之间来回跑。”

实习生按天给钱,上一天班给30块补贴,周末或者放假就没钱拿,一个月下来只有六七百块钱,而薪酬最低的正式工一个月也有1500……

真是黑心的没边了……

“秦经理刚才说的也有道理,实习生能力良莠不齐,工作时间又不稳定,可以成为助力,却不能成为主力。”杜秋点了点秦牧和徐永睿,说道:“现在公司有了自己的班底,士气旺盛,凝聚力也强,初步形成了健康向上的企业文化,不用再担心被行业里的一些恶习带坏了,你们两个跟第一批实习生一起去一趟京城,挖一些有工作经验的优秀程序员回来,每人10个名额,工资标准从A4起步,A6封顶。”

骁龙的工资体系模仿的是未来的阿里巴巴,一共分为10级,A1和A2属于实习生,A3是助理程序员,签了正式合同的实习生就属于这个级别,A4是初级程序员,A5是高级程序员,A6是资深程序员,这三个级别属于公司的中坚力量,需求量也最大,但目前一个都没有。

从A6开始,就可以担任管理职务了,比如研发小组主任;A7是专家,管理级别对应项目主管;A8是高级专家,管理级别对应项目经理,小吴、徐永睿和李建华都属于这个级别;A9是资深专家,管理级别对应部门总监,秦牧、何力行、魏知琴属于这个级别,A10是研究员,管理级别对应高级副总裁,目前只有杜秋一个人。

培训一批学生当嫡系,再招募一批散兵游勇过来,把他们同化掉,然后再培训一批,再招募一批,如此循环,等1997年的时候,骁龙A4到A6级别的员工至少有几百人,足够和微软一战了。(未完待续。)

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