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第三十章 面试

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“这不是问题,实际上我更看中她在交往能力上的简单。”侯世达摇头笑道:“编程是个辛苦的脑力劳动,组建一个优秀团队,如果想项目进展顺利,这种性格的人不能少。”

“我分析过咱们目前团队的组建情况,常量可以作为项目里发现问题的人、我是解决问题的人,你则是协调内部关系的人。”

“若想让团队高效运作,还需要给他们一个动力、活力和推力。事实上,绝大多数招聘是找不到完全满意的员工的。与其看他们的专业能力是否顶尖,不如看他们是否更容易形成一个团队。”

侯世达后来做过很多年软件公司的项目经理,对如何构建一个团队多少算是有些想法的。他此时打算不吝传授给李九锋,当然是知无不言。

“刘晓静这个人,从她的谈吐和穿着上,还有她急于去做兼职家教这件事,说明经济条件不是太好。这种人会比较珍惜工作机会,也会很在意一个工作的稳定性,这就能保证她拥有一定的忠诚度。我对她的定位,就是为团队提供活力的角色。在工作上,她肯定能够承受比较大的压力,加班和暂时的低薪都不至于影响她的工作状态。”

“这种吃苦耐劳和大大咧咧的性格,能够影响团队中的其他人,使得她身边的人对困难环境的忍受阈值提高,这就是活力角色。”

“而我们接下来要找的还有两个角色,就是提供动力和推力的角色。”

“动力、推力……”李九锋皱眉想了想,摇头道:“这两者有什么区别吗?”

“当然有区别。”侯世达认真的点了点头,接着说道:“通俗的说,动力就是榜样,推力就是威胁。这个榜样是随时可能进入领导层的人,主要表现就是能力服众,经常会受到领导层的褒奖,给团队成员树立前进的榜样,让他们觉得自己通过努力也能成为第二个这样的人。”

“那威胁呢?”

“威胁就是一个原本能力垫底、但却是进步最快的人,有一个跑的快的在后面追,团队成员才能跑的快。”

李九锋双目放光,猛的点起头来:“我知道了,嗨,没想到只是招聘竟然就有这么多讲究!”

“呵呵,等以后咱们公司壮大了,单是为了创造气氛和协调员工的人际关系,就要专门组建一个人力资源部门呢。”

侯世达不由得想到后世自己供职的那家软件公司,虽然在业内算得上是一时翘楚,可以说是家大业大、手上还有不少的专利技术。

但是公司的人力资源部长就是ceo的老阿姨,薪酬和绩效考核严格无比,但对团队建设基本没有什么概念,就更不用说培养公司氛围、处理员工关系了。公司里办公室政治横行,各种八卦暗伤乌烟瘴气。后来手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件,结果更是出了不少大丑闻。如果要说有什么企业文化,那就是养蛊文化,谁最会斗谁出头。

这样的企业看着强大,办公环境宽敞、整洁,项目技术高大上,资金宽裕不差钱,但光是内耗就能把这些优势消耗这一点的七七八八了。

这回轮到侯世达可以自己组建自己的团队,他既没有那么多钱,也没有畅通的社会关系网,对高效团队就更加渴望了。

……

侯世达三个人的面试效率很高、速度很快,不过一个上午,三十多个应聘者就都面试了一遍。

经过讨论,总算定下了最后的名单。刘晓静是第一个定下来的,然后还有一个数学与应用数学系名叫付筱竹的女生,两个女生这在理工科院校的帝邮来说可不容易。

这个付筱竹就是侯世达看好的团队推力,她只是在学校选修课上过一些c++课程,在团队里肯定开始会处于落后状态。

但她的数学底子好,而且人特别要强而好学,从她的应聘表现看还有点小心机,她的存在相信对团队成员会是个很好的推动力。

除此之外,就是两个软件工程专业同学。他们一个叫习风,一个叫知羽,只能说是还算合用罢了,非常可惜的是侯世达最终也没找到他理想的动力人选,宁缺毋滥之下也就只好搁置了。

“好了九妹,就是这四个人了。”侯世达定下了最终的名单,扔给李九锋说道:“先打个电话,看看他们改主意了没有。如果答应来六耳公司上班,今晚海底捞我请客,咱们公司的人都先互相熟悉一下。”

“除了刘晓静,我看其他的都差不多。”李九锋笑了笑,权力是男人最好的兴奋剂。虽然只是向几个人通知应聘结果,这种掌握别人命运的感觉也真的是让他忍不住有些迷醉。

李九锋拿出电话来,照着名单挨个打电话通知了过去。公司成立聚餐这种事情,只要是真的想在公司干的,哪有人会拒绝的?

一圈电话打下来,果然全都保证晚上一定准时到场。

之前还是学生身份,突然就变成了一个公司的领导者。这种感觉别说李九锋和单常量,就连侯世达也有些兴奋。

别看他重生之前事业多少算小有所成,但创业这种事情,他两辈子也都还是第一次呢。不管未来如何,他此时此刻都是心潮澎湃。

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